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行銷經理崗 本科及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.風電、光伏項目選址、資源評估;進行項目現場踏勘,排查項目接入情況、落實限制性因素;

2.組織對項目可研報告、初設方案進行審查,并對設計方案進行優化;

3.研究項目所在地風電開發政策并為開發人員制定開發規劃;

4.熟知項目前期手續全套流程,分析重點環節,對重點環節剛性管理,對各環節的完成時間節點進行督促把控,保障項目前期手續按照項目整體進度要求合理計劃手續完成時間;

5.與項目前期手續有關的政府各級部門、電力公司、相關人員建立良好關系,維護關系,對重點關系網進行公關,保障項目前期手續順利進行。

任職要求:

1、本科及以上學歷;氣象學、大氣物理力學、風能與動力工程、電氣工程、土木工程、建筑結構、道路專業、新能源科學與工程等專業或其他相關專業;

2、具有助理工程師,二級建造師或同等資質證書;

3、具有5年以上工程技術設計和施工經驗;從事電站建設、運維、設計工程企業工作等經驗;

4、 英語聽、說、讀、寫能力較好,能夠進行基本交流,熟練操作計算機,能夠運用專業工程管理軟件開展工作; 

5、系統掌握本專業理論和專業技術知識,熟悉相關專業知識和國家有關專業法規及政策,熟練掌握本專業技術標準、規范、規程;了解本專業國內外技術現狀及發展趨勢,能分析研究重大和關鍵的技術問題,結合實際提出技術發展規劃或重要的技術建議,具備指導工程師實踐和學習的能力;

6、 適應長短期國內外出差、有責任心,能承受高強度工作壓力。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

“六險一金”  帶薪休假  季度獎金包  年度獎金包  長效激勵  節日福利  采暖補貼  高溫補貼  員工餐廳  員工宿舍  員工班車(交通補貼) 集體婚禮  提供內外部培訓機會  行業對標與研討  

職業發展:

群星人才工程、新員工三年培養機制、年度公開競聘選拔機制、各大知名高校密切合作、提供較為完備的培訓平臺


風機工程師 本科及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.負責組織制定風電場故障管理制度,對風機運行故障管理進行規范化、標準化,建立規范的管理流程;

2.負責對發電運營、各場站風機故障管理進行指導、評審、評價;提升發電運營風電場故障處理能力; 

3.負責制定風光電場質保期內外的故障管理策略制定最大限度的做好風電場風機故障管理;

4.負責排查、制定風電場風機的效能提升,持續開展風電場效能提升工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,電氣、機械等理工類專業;

2、具有崗位相關的中級以上證書或注冊類證書;

3、具備10年以上風電技術、技術管理相關工作經歷;

4、熟悉電力系統及其自動化、高電壓技術、電氣試驗、繼電保護、電氣與控制、電機原理等;

5、英語四級及以上水平,具有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

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職業發展:

群星人才工程、新員工三年培養機制、年度公開競聘選拔機制、各大知名高校密切合作、提供較為完備的培訓平臺


系統實施工程師 本科及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.根據業務線,針對公司三化管理、數字化轉型項目進行端到端的專業化項目管理,參與公司信息化規劃,編寫信息化規劃方案;

2.指導業務單元搜集、整理公司業務發展信息化需求,根據需求進行軟件項目需求分析,配合業務部門評估項目技術方案、工期、投資、風險及應對,共同推動項目立項報告的編制,同時負責超過新能源授權的項目報股份公司立項評審;

3.結合公司招標管理程序開展項目尋源、招議標、定標、合同簽訂等工作;

4.與業務單位協調組織項目啟動會議,準備項目啟動會材料、關鍵用戶、項目考核管理辦法等內容;

5.根據項目范圍覆蓋全部組織、業務流程進行關鍵用戶、管理層、決策層的調研,保證項目需求無遺漏,期間形成調研記錄確認、簽到表,形成需求分析報告,明確現狀及訴求,并過會評審;

6.根據調研訪談記錄、結合行業解決方案制定本項目的業務藍圖、技術架構,組織會議進行評審;

7.依據詳細設計方案進行軟件的開發、配置、技術測試;

8.組織用戶操作培訓、UAT測試及簽字確認,然后組織上線啟動會議安排工作并下發會議紀要;

9.按照三化管理程序針對項目繼續繼續合規性驗收并轉運維。

任職要求:

1、本科及以上學歷,電氣自動化等電力電子類專業;

2、具有崗位相關的中級及以上職業資格或職業資質證書;

3、 具備5年以上大型企業信息化項目實施經驗;

4、了解TCP/P、 VPN、交換機、路由器相關設備的配置管理;

5、了解制造業務流程,負責已實施MES項目的運維和技術支持,解決系統使用過程中各部門提出的問題;

6、針對業務部門提出的MES系統問題,善于溝通,能同相關業務部門緊去合作,快速理解業務部門提出的需求或問題,并及時給出解決方案;

7、熟悉ORACLE、SQLSERVER、MYSQL等一種數據庫軟件操作;

8、具備簡單SQL查詢語言編寫能力,熟悉業務系統表結構,能進行日常數據提??;

9、了解JAVA、C#、JavaScript等常見編程語言及編程邏輯思維;

10、具有良好的團隊合作意識,溝通能力、責任心和執行力。

薪酬福利

行業內極具競爭力的薪酬

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職業發展

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研發技術管理工程師(科技規劃) 碩士及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.負責組織制定電力電子產品產品規劃和技術規劃,推動公司研發戰略規劃的落地實施;

2.負責建立完善產品規劃流程,指導各產品線技術規劃的建設及完善工作,并對規劃流程體系運行效果進行監督考評; 

3.負責推動全公技術平臺的建設工作,推動公司技術平臺的建設方案落地;

4.協助重大質量問題攻關,推動公司重大質量問題解決;

5.負責定期組織召開產品和技術分析會議,制定研發能力提升工作計劃,推動產品及服務質量的技術創新。

任職要求:

1、碩士及以上學歷,電氣自動化等相關專業;

2、具有崗位相關的高級及以上職稱或者具有PMP證書;

3、從電力電子研發或管理崗位工作經驗在10年及以上,具有在大型集團化企業擔任電力電子專家或部門經理合計3年及以上;

4、熟悉電力電子技術,具備至少3個產品的研發經驗;

5、具有很強的組織、協調、領導能力;具備良好的執行力和分析判斷能力,能承受較強的工作壓力,思路縝密、細心、具有責任心。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

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市場分析崗(戰略研究) 本科及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.行研體系搭建:搭建行研體系,分析解讀行業政策、趨勢預測等信息,為領導提供決策依據;

2.信息情報收集:通過互聯網、行業協會、行業專家、展會或調研公司內部各經營單位相關人員收集行業信息,建立風、光、新業態數據庫;

3.編制行業研究報告:編制行業研究報告提綱,整合下屬各經營單位資源,編制行業報告,指導下屬各經營單位資源開發工作;根據相關業務專業化及同心化戰略,針對新業態進行研究,提出是否進入新業態及介入時機;

4.政策解讀:國家和地方級政策及時解讀和分析,與具有知名度咨詢單位合作提供政策導向、數據統計類咨詢服務并與行業專家合作進行政策解讀和專項培訓;

5商業模式創新:對行業內企業商業模式進行研究,結合公司自身資源及優劣勢,創新公司資源開發業務商業模式;

6.競爭力分析:負責收集國家相關政策、指標公布情況、同行業競爭企業業務推動情況。結合公司開發業務實際情況,形成競爭力分析報告。

任職要求:

1、 本科及以上學歷,電氣自動化等電力電子類專業為主;

2、具備崗位相關的中級及以上職業資格或職業資質證書;

3、具有5年以上大型新能源行業相關經驗;

4、具備戰略分析工具應用能力:五力模型、 PEST分析、競爭者分析、利益相關者分析;戰略制定與選擇工具:SWOT分析;戰略實施工具:平衡記分卡、差距分析;

5、具有較強的信息敏感性,對政策、行業信息保持敏感反應;善于從復雜信息中提取有效信息;具備一定的信息搜集、數據分析能力。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

“六險一金”  帶薪休假  季度獎金包  年度獎金包  長效激勵  節日福利  采暖補貼  高溫補貼  員工餐廳  員工宿舍  員工班車(交通補貼) 集體婚禮  提供內外部培訓機會  行業對標與研討  

職業發展:

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安健環崗 本科及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.依據公司發展戰略規劃及公司下達的年度控制指標,,制定年度安全工作計劃;

2.負責定期召開公司安全工作會議,總結安全生產管理工作開展情況、確定下階段工作目標;按期上報月度總結、季度總結、年度總結;

3.策劃公司安全稽查檢查計劃,組織實施公司生產及作業現場的日常及節假日安全檢查;組織園區安全環境現場檢查;

4.負責監督檢查各經營單位安全投入費用實施情況并核實統計;

5.組織擬定培訓計劃,對員工進行安全思想和安全技術知識教育;

6.負責經營單位、橫向職能部室HSSE目標責任完成情況監督,并落實安全績效;

7.負責監督檢查職業健康安全檢查工作,發布安全檢查通報,提出整改意見,并跟蹤檢查落實整改情況;

8.負責監督各經營單位、相關部室做好職業健康檔案建立,按法定要求開展體檢,監督、落實職業危害防治工作;

9.負責完善公司級應急救護預案,指導并監督各經營單位完善應急救護預案,定期組織培訓及演練實施應急救護;

10.負責組織開展公司安全事故的調查工作,并提出處理和責任追究意見,整改措施落實,完成安全事故的匯總統計、上報,并建立、健全事故檔案;

11.根據國家安全生產法、公司安全管理制度以及本崗位安全責任制規定的職責,學習掌握所涉及職責范圍內的安全知識、技能并在履職過程中負主體責任。

任職要求:

1、本科及以上學歷;安全工程、環境工程、化工、機械、自動化、電氣等相關專業;

2、具備崗位相關的中級及以上職業資格或職業資質證書;

3、具有10年及以上發電、新能源、化工、市政、建筑相關行業施工、技術、安全崗位經驗,至少含3年以上一線安全崗位工作經驗;

4、 熟悉國家、行業有關安全生產法律法規、標準規范,包括工程板塊具備現場吊裝、臨時用電、開挖、腳手架、工程機械等安全技術知識,制造板塊具備設備、電氣、機械等安全專業技術知識,普及安全法規和知識,增強員工安全意識,確保安全相關信息能夠在公司內部快速有效交流;         

5、 掌握環保設備設施、環保材料、環境危害因素辨識與控制措施、?;诽幹玫认嚓P專業知識。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

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職業發展:

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單板工程師 本科及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.負責擬定控制保護產品的規格.方案.軟件及調試大綱,定期對控制產品進行調研分析,提出建議和解決方案;根據方案進行控制產品的開發;

2.協調權威專家對控制產品進行評審與優化;

3.制定可靠性驗證方案對控制產品的可靠性進行驗證;

4.協調為換流閥閥段和閥塔各試驗平臺提供必要的技術支持。

任職要求:

1、本科及以上學歷,電子信息、集成電路、自動化等工科相關專業;

2、具有崗位相關的中級及以上職稱或職業資質;

3、具有5年以上單板開發工作經驗;

4、熟練掌握FPGA開發工具,熟練使用Verilog HDL編程語言,能運用modulsim等仿真軟件進行功能仿真驗證;

5、英語聽、說、讀、寫能力較好,能夠進行基本交流,熟練操作計算機,能夠運用專業軟件開展工作;

6、適應長短期國內外出差、有責任心,能承受高強度工作壓力。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

“六險一金”  帶薪休假  季度獎金包  年度獎金包  長效激勵  節日福利  采暖補貼  高溫補貼  員工餐廳  員工宿舍  員工班車(交通補貼) 集體婚禮  提供內外部培訓機會  行業對標與研討  

職業發展:

群星人才工程、新員工三年培養機制、年度公開競聘選拔機制、各大知名高校密切合作、提供較為完備的培訓平臺


培訓崗 本科及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.協助人力資源部部長開展人力資源體系管理及培訓體系搭建工作,以融貫東西的管理智慧和新能源公司實踐經驗,培養職業化技術技能型人才;

2.依據公司總體發展戰略和人力資源戰略,推動和組織公司培訓體系的建設,并通過對各類員工和管理人員的培訓和發展,支持公司的戰略實施、業務發展和人力資本增值;

3.對外配合公司業務發展和客戶服務策略為客戶和合作伙伴提供全面的技術和管理培訓解決方案,提升客戶滿意度,努力成為公司學習與知識管理中心。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等管理類專業;

2、具備崗位相關的中級及以上職業資格或職業資質證書;

3、具有10年以上培訓相關工作經驗,具有企業大學搭建規劃思路者優先;

4、熟悉公司培訓業務開展的全流程、掌握培訓項目開展的方法及工具;

5、掌握辦公軟件或崗位所需專業軟件的基本操作;

6、英語四級及以上證書,具有良好的英語聽、說、讀、寫的能力。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

“六險一金”  帶薪休假  季度獎金包  年度獎金包  長效激勵  節日福利  采暖補貼  高溫補貼  員工餐廳  員工宿舍  員工班車(交通補貼) 集體婚禮  提供內外部培訓機會  行業對標與研討  

職業發展:

群星人才工程、新員工三年培養機制、年度公開競聘選拔機制、各大知名高校密切合作、提供較為完備的培訓平臺


戰略運營部副部長(制造業) 碩士及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.負責制造業務三年規劃、年度、季度、月度目標制定,負責年度業務計劃BP、季度、月度計劃的制定;

2.負責對各項目標計劃的達成進行監控,并對執行情況進行考評;

3.負責建立和完善制造業務績效管理機制,并組織實施、監督、檢查執行情況。

任職要求:

1、碩士及以上學歷,財務、金融企業管理等相關專業;

2、具備崗位相關的中級及以上職業資格或職業資質證書;

3、具有5年及以上生產管理、成本管理等相關崗位工作經驗;

4、具有良好的組織和協調能力、工作嚴謹細致,有責任心;勤奮踏實,善于思考問題;有時間觀念,獨立性強,具備團隊合作精神;

5、英語四級及以上證書,具有良好的英語聽、說、讀、寫的能力。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

“六險一金”  帶薪休假  季度獎金包  年度獎金包  長效激勵  節日福利  采暖補貼  高溫補貼  員工餐廳  員工宿舍  員工班車(交通補貼) 集體婚禮  提供內外部培訓機會  行業對標與研討  

職業發展:

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戰略管理崗 碩士及以上 1 2022-02-17

崗位職責:

1.負責基于戰略管理模型(BLM模型)和戰略管理流程完成戰略制定到落地全過程的策劃。建立清晰的戰略制定、分解、執行、評價的框架和標準;

2.戰略管理流程循環:戰略制定(戰略規劃SP)、戰略展開(年度業務計劃BP)、戰略執行與監控(BP執行與監控閉環)、戰略評估(業績評估和管理體系評估);

3.把握戰略管理全流程,重點執行戰略制定環節,監控和掌握后續三個環節的執行情況,指出問題并參與糾偏。

任職要求:

1、碩士及以上學歷,財務、金融等相關專業;

2、具備崗位相關的中級及以上職業資格或職業資質證書;

3、具有5年及以上財務、企業管理等相關崗位工作經驗;

4、掌握戰略制定、執行、評價相關工具和技能,如BLM模型、BEM模型、BSC平衡記分卡、麥肯錫7S模型等;

5、較強的信息敏感性,對行業信息保持敏感反應;善于從復雜信息中提取有效信息;

6、良好的組織協調能力,邏輯清晰、條理性強,善于表達和寫作;

7、CET-4以上證書,具有良好的英語聽、說、讀、寫的能力。

薪酬福利:

行業內極具競爭力的薪酬

“六險一金”  帶薪休假  季度獎金包  年度獎金包  長效激勵  節日福利  采暖補貼  高溫補貼  員工餐廳  員工宿舍  員工班車(交通補貼) 集體婚禮  提供內外部培訓機會  行業對標與研討  

職業發展:

群星人才工程、新員工三年培養機制、年度公開競聘選拔機制、各大知名高校密切合作、提供較為完備的培訓平臺


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